Ce Code à pour but d’établir les règles de conduites afin de maintenir l’organisation et l’amélioration ainsi que la réputation de la société. Ce Code s’applique aux employés, aux dirigeants et aux consultants pendant la durée de leur travail et même après la fin de leur travail concernant certaines dispositions. La société attend que tous les collaborateurs respectent dans leur vie professionnelle les valeurs essentielles suivantes :

- Humilité, équité, et intégrité.

- Honnêteté, équité et transparence vis-à-vis des clients, fournisseurs, des partenaires, Sincérité, fidélité et fiabilité du contrôle interne, des comptes et de l'information financière.

- Contributions aux activités caritatives - Mécénats, ces contributions sont autorisées si elles servent effectivement une cause d'intérêt général et contribuent à l'action citoyenne définie par la société.

- Protection des actifs de la société en s'interdisant, notamment toute appropriation personnelle.

- Neutralité politique de la société en évitant, notamment de contribuer au financement de la vie politique.

Lois, règlements et politiques applicables

- Application rigoureuse des lois, règlements et normes internes en matière notamment de la santé, sécurité, transaction financières, et préservation de l'environnement

- Respect des collaborateurs en se conformant notamment à la déclaration universelle des droits de l'homme et au droit du travail au niveau national, avec abstention totale de harcèlement ou de discrimination.

Les conflits d’intérêts (Interne et externe)

- Loyauté vis-à-vis de la société en évitant, notamment les conflits d'intérêts et les manquements à la confidentialité,

- Respect des règles de la libre concurrence et de rejet de la corruption sous toutes ses formes, notamment celles prohibées par la loi.

La confidentialité de l’information

- Eurl ACC est soucieuse de préserver la confidentialité, la sécurité et le caractère privé des informations qu’elle détient.

- Eurl ACC s’engage à ne pas utiliser, commercialiser ou révéler les informations confidentielles des clients à des personnes ou à des atintés tierces, exception faite de ses propres salariés, préposé agents et sous-traitants dans la connaissance des informations confidentielles est nécessaire à leur intervention.

Les règles d’impartialité

- Esprit de solidarité dans les relations et impartialité à l'intérieur comme à l’extérieur de la société

- Pour assurer l’impartialité interne, Eurl ACC n’attribuera aucune rémunération ou prime de rendement lié aux nombres d’inspections réalisés et qui peut influencer les résultats des inspections.

- Eurl ACC N’accepte aucun financement externe ou sponsoring qui peut influencer son impartialité.